疫情生活费发放（疫情期间生活费算工资吗）_新闻资讯

疫情期间生活费发放标准

疫情期间生活费发放标准如下：职工被隔离观察期间的工资标准，职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；职工因疫情防控未及时返岗的工资标准。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业结合自身实际，可以提高本企业职工生活费的发放标准。

员工未提供正常劳动：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常为最低工资的70%-80%。如某地规定生活费为最低工资的75%，则员工每月可领取1500元（2000元×75%）。

基本生活费：过一个工资支付周期后，员工仍不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，标准根据各地政策有所区别，如广东地区不能低于当地最低工资标准的80%。在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

工资支付原则：根据劳动法规定，疫情期间用人单位需按照劳动合同的约定，正常支付劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的稳定。操作建议：打开本地宝应用，在首页点击进入智能客服。输入“疫情劳动法”，点击右侧发送按钮。智能客服将返回相关法律条款，明确用人单位需按合同约定支付工资。

今年劳动法规定，企业拖欠工资和加班费，劳动者有权要求加付赔偿金，还可通过投诉、申请仲裁维权，恶意拖欠达到一定金额可能构成犯罪。具体如下：加付赔偿金：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资、拖欠加班费经有关部门责令支付仍不支付的，劳动者有权要求按照应付金额的50% - 100%的标准加付赔偿金。

并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

企业未复工或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。

疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。

〖A〗、停工停产期间的工资发放停工停产一个月内：企业需按劳动合同约定全额支付工资。停工停产超过一个月：根据员工实际出勤情况发放工资。若员工未提供劳动，企业应发放生活费，具体标准由地方政策规定（如北京、上海、天津等地存在差异）。

〖B〗、疫情防控期间，用人单位安排员工轮岗，正常上班期间应按劳动合同约定足额支付工资，待岗期间第一个月应足额发放工资，后续待岗期间可按当地规定支付基本生活费。具体解读如下：正常上班工资发放依据法律规定：企业每月发放的绩效工资和津贴属于工资的组成部分。

〖C〗、特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期有关规定支付工资。

〖D〗、 (1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。