【疫情期间人员招聘,疫情期间的招聘方式】

疫情下,还有哪些湾区公司在招聘?

疫情下，湾区仍在招聘的公司及相关情况如下：Amazon招聘态势：逆势扩招。今年第一季度营收高增长、股价创最高纪录，且疫情导致失业使人才市场质量提高，亚马逊想借此扩张壮大队伍。招聘方式：疫情期间采用WFH（居家办公），招聘面试从原本的onsite改为VO（视频面试），使用Amazon Chime进行VO面试。

平台定位与核心价值大湾网是专注于粤港澳大湾区的线上招聘求职平台，以完全免费公益的形式运营，旨在打破地域限制，降低企业招聘成本，同时为求职者提供更多元化的就业选择。其核心价值在于通过数字化手段优化资源配置，解决疫情后供需双方匹配效率低下的问题。

例如，Robinhood在疫情期间就招入了上百名新员工，并计划在年底前再招聘数百名员工。此外，据就业网站Monster的数据显示，旧金山湾区（这里是Apple、Facebook、Google等科技巨头的总部所在地）在3月份的新增就业岗位较去年同期增长了17%。

AI成数据科学在金融领域的核心方向当前，人工智能是数据科学在金融领域的最佳应用方向。例如，摩根大通在伦敦、纽约、湾区组建AI研究团队，专注密码学与金融领域；高盛于2017年成立AI研发团队，并持续招聘数据湖建设相关岗位；私募股权公司Apax Partners挖角数据科学负责人，为50家中型基金提供数据分析服务。

疫情期间，湾区富人主要搬往旧金山湾区周边郊区、葡萄酒产区以及具备更大居住空间和自然环境的地区，具体如下：旧金山湾区周边郊区：旧金山湾区周边郊区，如马林县（Marin County），成为富人搬迁的热门选择。尽管处于大流行病和经济崩溃中，但这里的房地产需求持续飙升。

德州奥斯汀因低成本、税收优惠及科技公司聚集，正成为IT人的新热门选择，可能取代湾区成为首选地之一。具体原因如下：科技公司搬迁潮：疫情后，许多硅谷科技公司因高房价、高消费、高税收（“三高”问题）改为远程办公，并顺势搬离硅谷，首选搬迁地是德州。

疫情下的“无接触”空乘招聘,你该如何把握!

〖A〗、 在疫情期间，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响。应聘者需要保持耐心和信心，密切关注航司的招聘信息和动态。同时，也要相信自己的能力和潜力，积极准备并抓住每一个面试机会。综上所述，疫情下的“无接触”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇。

〖B〗、 平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况，有适合的场次一定要把握住机会。

〖C〗、 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。

疫情中逆市招聘,美国工程师最热门

〖A〗、 从现有数据看：美国市场波动：劳动力市场呈现疲软趋势，特别是8月失业率升至3%创新高，专业及商业服务领域减少13000个岗位。不过信息技术行业在疫情影响下曾出现远程办公岗位增加的情况，这提示信息技术从业者的就业稳定性可能优于其他服务领域。

〖B〗、 然而，字节跳动公司却宣布在2020年春季招聘中开放超过6000个全职及实习生岗位，这一数字不仅远超其以往春季招聘规模，也使字节跳动成为在疫情期间少有的“扩招”企业之一。这一现象背后，反映了互联网行业在疫情之下的人才需求逆势上涨的趋势。

〖C〗、 经验溢价显著：根据猎聘数据，15年经验的三电系统开发工程师年薪（75万-90万元）比0-3年经验者（28万-35万元）高出52万元；智能驾驶算法工程师的年薪溢价达70万元。尽管经验价值高，但车企为短期降本仍优先裁撤中高层或资深工程师。

〖D〗、 以下是几个当前逆势招人的行业：人工智能和机器学习领域：由于人工智能和机器学习技术的不断进步，这些领域的招聘需求在不断增长。许多公司都在寻找具有相关技能和经验的人才，特别是在技术支持、研究、产品设计和项目管理方面。

〖E〗、 绿色经济与新兴技术岗位需求激增碳足迹核算员、可再生能源工程师等绿色职业需求激增，国家发改委数据显示2023年绿色产业投资超10万亿元；AI训练师、算法伦理顾问等人工智能领域岗位因技术发展持续招人。其中，高技能岗位（如计算机程序员）薪资优势明显，应届算法工程师年薪中位数达27万元。

〖F〗、 解决复工难、求职难、招工难的关键还是疫情尽快结束，恢复市场正常消费。 但正如车市“强者恒强、弱者认命”一样，汽车商业评论在调研中却发现，部分有实力、有追求的企业逆势而上，趁市场低迷期，在网上招聘悄悄打响招人抢人暗战。这的确是低成本招兵买马的大好时机。

疫情期间企业招聘需注意哪些问题

疫情期间企业招聘需注意以下问题：招聘方式选择 线上招聘：借助招聘平台储备人才，直接在网络上查找简历，分析筛选后预约面试。招聘平台简历资源丰富，能扩大企业招聘范围，提高找到合适人才的概率。视频招聘：采用视频或电话等远程线上面试方式，减少人员接触。

调整招聘策略：缩减规模、控制预算、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险，多数企业将招聘规模调整至10人以下，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显。企业应优先保障核心岗位需求，暂停或缩减非关键岗位招聘。

雇主品牌推广：针对不能在线下进行雇主品牌推广的遗憾，可以用一些线上小手段进行调整，比如发小红包增加氛围、发送小视频、利用手机视频让候选人线上参观公司环境等。录用安全阶段：身体健康情况把控：在当下疫情期间，为了避免多余的接触，面试官和候选人可能在录用前都不会有面对面沟通的机会。

投递与笔试：全程线上化，需确保网络稳定及设备正常（如摄像头功能）。面试：全部转为线上面试，需提前准备安静、网络稳定的面试环境，并保持整洁形象。入职：根据疫情灵活调整入职方式与时间，建议保持与企业沟通。关键准备点：提前关注企业动态：通过官网、公众号等渠道获取岗位信息及宣讲时间。

严格遵守劳动法：公司制度严格遵守每周工作时间不超过40小时的规定。弹性工作时间：销售岗位的工作时间往往具有弹性，需要跟随客户时间走。虽然企业客户大部分在下班后不谈业务，但无法保证每个客户的联系时间。因此，应聘者需要对工作时间有一定的灵活性和包容性。

受疫情影响,郑州招聘市场正在变化

郑州招聘市场受疫情影响正经历显著变化，线上招聘成为主流，直播带货等新兴行业需求上升，传统行业招聘需求缩减，求职者向新一线城市转移趋势明显。线上招聘成为主流现场招聘暂停，线上信息激增：受疫情影响，郑州自5月中旬以来暂停举办现场招聘会，用人单位纷纷转向网络渠道发布招聘信息，线上招聘数量居高不下。

经济环境波动影响：郑州作为新一线城市，中小企业占比高，抗风险能力较弱。7月洪水、8月疫情的连续冲击导致部分企业缩减招聘规模，甚至暂停岗位开放，客观上减少了就业机会。

当前状态：在经历了一段时间的严格防控后，郑州刚刚恢复正常生活秩序不到两个月，疫情的再次出现无疑给市民带来了新的压力。疫情对郑州的影响经济层面：商业活动受限：封城期间，商业活动基本停滞，许多企业面临经营困难，尤其是中小微企业。

疫情发生之后，两个流水线合并之后也只有一百多人。人员的大量流失，对于富士康来说，产能会受到很大的影响。通过内部招聘信息，富士康这次开出的最高小时工工时是每小时65元，比旺季的每小时三十元的工作要高出一倍。

这一现象反映出制造行业用人紧缺的问题，还可以看出制造业的待遇不好，要不然也不会如此难招到工人。富士康是一个大型的制造企业，在深圳、郑州等地都有分公司，这种加工型企业也是人口密集型企业，受到疫情的影响，郑州富士康暂停招工了几天，后来办理了审批手续又恢复招聘。

卫健委最新公告!这些医护人员可直接入编!

普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员，符合条件者可招聘为事业单位编制内工作人员。定向招聘岗位与对象：招聘岗位依据相关通知设定，定向招聘对象为普洱市在新冠肺炎疫情防控期间由组织选派支援湖北并表现优秀的编外医务人员。图源：普洱市卫生健康委员会 定向招聘条件：应聘条件：具有中华人民共和国国籍。

若本单位暂时没有编制空缺，待编制空缺后，将优先按照规定程序办理进编手续。

目前卫健委新政聚焦公立医院薪酬制度改革，未直接涉及医护人员“去编”或“增编”的明确方向，但通过“两个允许”“三个结构调整”等措施优化薪酬体系，间接影响人员编制管理逻辑，核心在于强化公益性导向、提升医务人员待遇并规范收入结构。

卫健委明确表态不弱化编制 国家卫健委在回复中明确指出，公立医院编制是稳定和吸引医务人员、保障公立医院稳定发展的关键因素，是国家满足人民医疗卫生服务需求的重要制度保证。公立医院编制资源必不可少，公立医院编制非但不能弱化，还需进一步强化保障措施。

吉林省出台政策，支持编外医务人员转正 吉林省人力资源和社会保障厅出台了《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》。