服装销售应聘:服装销售应聘技巧

我要上班。可是没有经验。只想去商场卖衣服。我该怎么应聘,怎么说...

〖A〗、 首先，不要说说自己没有经验，要说自己以前干过一段时间，进去了以后虚心点和同事搞好关系，跟她们学习学习。卖衣服这种没什么学问的，客人想买都会买的，无非就是夸她上身好看之类的，然后要学习怎么叠衣服，怎么归类。

〖B〗、 如果你想要在商场卖衣服，尽管没有相关工作经验，但态度和学习能力至关重要。在面试时，不要提及缺乏经验，而是强调自己有积极学习的心态。可以提到之前可能做过的兼职，或者任何与销售或客户服务相关的工作经历，哪怕只是与零售有关的活动，都能展示你的适应性和潜力。

〖C〗、 尽管我没有商场销售的经验，但我对服装销售充满热情，并且具备快速学习和适应新环境的能力。 我曾在其他领域做过兼职工作，这让我具备了基本的客户服务技巧和工作经验，我相信这些技能可以转移到销售岗位上。 我了解销售的基本原则，比如赞美顾客、折叠和整理衣物，这些都是我在业余时间学习的。

〖D〗、 慢慢来，做销售都要会说，不然碰到拿个人提成的工作，会很有压力。你要确定好找服装销售的话，硬着头皮去说。一般男顾客都不会太挑，只有女顾客，有的人很有主见，有的人就不行，需要你去主动堆荐，夸奖。

应聘服装导购一般会问什么问题?该怎么回答?

是否有工作经验？有没干过类似的工作？对服装的了解？认为自己的优势和劣势是什么？你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最 后都离不开销售离不开推销。

问题：你如何根据店铺形象调整个人形象？我会先了解店铺的定位和销售的商品类型，如果是非服饰类店铺，我会保持头发整洁，着装得体，展现出热情和专业的沟通能力。同时，我也会根据店铺的整体风格来调整自己的着装和言行举止，以更好地融入店铺形象。

卖服装面试一般都问的问题如下：你想做销售的理由是什么。喜欢这份工作的哪一点。你以为自己最大的长处和短处是什么。你对你自己有什么评价。你觉得你具备哪些技能才能适应这份工作。

刚去应聘一个卖衣服的工作,人家说试工三天,我从来都没有做过销售,要...

突出对工作的热爱：让店长和同事看到你对销售工作的热情和兴趣，这会给你加分。 正确介绍商品：在接待顾客时，明确介绍品牌和商品特点，比如指着一件衣服说：“这是我们最新上市的款式，非常受顾客喜爱。

一，衣服要穿得精神一点，自己本来就是卖服装的，不能太随便了。同时，要注意不能穿高跟鞋，因为你一天要走很多路。而且是站立式上班，穿高跟鞋肯定受不了。二，要熟悉你店你的衣服品类、款式、适合的年龄阶段，这些非常重要，先了解清楚有利于你抓住目标客户。

你可以先从别的渠道了解一些销售的东西，然后在店里跟其他同事学习，看他们怎么针对顾客推荐产品。自己一定要边看边实际做才能过关诚信踏实，善于学习。三天要展示什么销售技巧很难，如果能够在这三天里展示出自己好学的品质，打动老板应该没有什么问题。

就是让你先做三天，看你是否能胜任这份工作，能否做出业绩、在此期间，你可以选择离去或留下。服装导购三天内要学会与顾客的沟通技巧、服装的特点、良好的服务心态、收集顾客意见，具体介绍如下：与顾客沟通的技巧。要尽可能激起顾客选购您推荐的服装的强烈愿望。

叫你试工三天做卖衣服工作可能有多种原因。考察工作能力：卖衣服工作涉及多方面能力。一方面是销售技巧，能否准确把握顾客需求，推荐合适衣物并促成交易。比如顾客进店，能否迅速上前热情接待，通过交流了解其喜好、场合需求等，进而推荐款式和尺码合适的衣服。

服装店导购员应聘时主考官一般问什么问题

是否有参加过相关的培训课程或获得相关证书：了解其是否具备额外的专业技能或知识。综上所述，主考官在面试服装店导购员时，会综合考虑应聘者的人品、工作经验和学历背景，以确保所选人员能够胜任该职位，为顾客提供优质的服务。

在面试服装店导购员时，主考官通常会从多个方面进行考察。首先，他们会观察求职者的整体形象和行为举止，以此来判断其人品是否符合公司文化和顾客期望。接着，主考官会询问求职者的相关工作经验，了解其在过往工作中如何处理客户关系、销售技巧以及解决问题的能力。

是否有工作经验？有没干过类似的工作？对服装的了解？认为自己的优势和劣势是什么？你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最 后都离不开销售离不开推销。

服装导购员(营业员)的销售技巧之二：等待顾客顾客接待商场营业员在接待顾客时要上身挺直，目光柔和，面带微笑，一般不要低头哈腰，左顾右盼或紧盯客人，行走不能“拖泥带水”，也不能脚跟蹭地，在顾客选购商品时，顾客之间的距离要保持在5米左右，不可过近，也不能太远。

朋友，其实一般正规的公司。像工资其他方面你都不用去问。简单了解下就可以了。问下底薪多少？有没奖金？上班时间是怎样就可以了。因为你面试上了的话，他们会主动给你讲的。你是去面试，是做什么类型的品牌，就穿什么类型的衣服。然后讲话是要自信、微笑、看着对方的脸部来说。什么经验哪些都是其次。

应聘服装店一般会有什么问题会问?

工作经验相关问题 是否有相关销售经验：面试官可能会询问你是否曾在服装店或其他零售行业工作过，以及你在这些经历中学到了什么。 对服装行业的了解：可能会询问你对当前流行趋势的看法，或者对某个服装品牌的认知。

在服装店导购员应聘时，主考官一般会提出以下问题，以全面评估应聘者的适合度：人品与职业态度相关问题：自我介绍：要求应聘者简要介绍自己，以观察其表达能力和自信心。为什么选择服装行业：了解应聘者对该行业的兴趣和动机。如何处理与顾客的冲突：评估应聘者的应变能力、耐心和服务意识。

面试中的自我介绍应该简洁有力，凸显你的优势和适合这份工作的理由。确保你的介绍中包含你的经验、技能以及能为公司带来的价值。 面试官可能会问到的问题包括：- 请描述你的最大优点和为公司带来的最大财富。- 分享一下你的最大缺点。

是否有工作经验？有没干过类似的工作？对服装的了解？认为自己的优势和劣势是什么？你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最 后都离不开销售离不开推销。

主考官可能会询问求职者的专业领域、在校成绩以及参加过的相关活动。求职者应准备好相关材料，以便展示自己的学术成就和个人特长。综上所述，主考官在面试服装店导购员时，会从多个方面进行考察。求职者需要在面试中展现良好的人品、丰富的工作经验和扎实的学历背景，以提高被录用的机会。

应聘服装销售的面试技巧及答案

〖A〗、 面试技巧 显示你的态度：在面试前，你需要准备好你的态度。表现出你对这个职业的热情和兴趣，并且展示出你的自信和积极的态度。 准备好简历和个人资料：在面试前，你需要准备好你的简历和个人资料，包括你的学历、工作经验和相关证书等。

〖B〗、 销售工作需要一定的冒险精神，但不要让招聘方觉得你是一个冒险家。避免表现出身性冒险的一面，因为这可能会让人感觉你会冒险公司的资金和信誉。然而，销售职业需要进取精神，显得过于保守也会让你失去工作机会。

〖C〗、 服装销售员面试技巧主要包括以下几点：深入了解行业与职位 在面试前，要对服装销售行业有基本的了解，包括行业趋势、目标客户群、销售技巧等。这有助于你在面试中展现出对职位的热情和专业性。